他们的快速适应能力使他们能够

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专家验证挑战 专家审查是一项复杂的任务。 在当今世界，任何人都可以声称自己是营销专家。 在一个不需要文凭、经验和技能才是最重要因素的职业中，公司应该如何决定谁是营销专家？ 如果公司没有办法评估员工的技能，怎么能做出如此重要的招聘决定呢？ 是通过管理工作面试吗？ 面试通常是虚幻的，无法全面了解候选人的能力。 面试往往更注重口头表现，而不是决定招聘决策的技能。

新冠疫情为分布式招聘铺平了道路 新冠疫情迫使大量公司使用混合和远程招聘模式来聘用专家，使他们能够根据技能而不是地理位置进行招聘。 这种范式转变导致公司建立分布式团队，尤其是在营销领域。  由于雇用了分布式营销团队，科技公司在新冠疫情期间经历了指 日本电报号码 数级增长。 分布式招聘平台见证了分布式团队取得的指数级成就，领先的科技公司开始制定定制解决方案。 为了满足对创新营销解决方案日益增长的需求，Mayple 成为该领域的先驱。 Mayple 开发了一个开创性的营销人才招聘系统。



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