扎实的复工计划的 4 个基本要素

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当员工因病或受伤而无法工作时雇主有责任为他们的回归创造一个安全和支持性的环境。但这一定是全有或全无的方法。有多种方法可以照顾暂时无法充分履行任务的员工。这一切都始于可靠的重返工作岗位计划。

重返工作岗 阿尔巴尼亚手机号码列表 位计划允许组织在患有短期疾病或受伤的员工恢复全职工作之前将其带回工作场所。一般来说重返工作岗位计划是围绕为无法履行其典型职责的员工提供临时修改轻型或过渡性工作选择而设计的。在某些情况下当员工恢复体力增强体力或改善心理健康时可能会暂时减少工作时间。

员工福利

工作可以提高士气仅对于受伤或生病的员工而且对于他们的同事也是如此。研究表明当员工留在工作岗位或提早返回时他们比在家时恢复得更快。感觉自己参与了一些有意义的事情可以极大地帮助受伤或生病的员工康复。

雇主福利

获得强有力的残疾和重返工作计划可以提高员工忠诚度吗？根据最近的一项研究超过一半的人相信这一点。雇主必须考虑与招聘和入职新人才相关的成本。这一成本可能比留住现有人才的成本还要高。更用说当员工工作而是休假时雇主可以节省与短期残疾付款相关的高额费用。此外从时间角度来看可靠的计划也能带来好处。如果员工能够在临时修改轻松或过渡性工作安排后返回工作岗位则雇主可能需要参与《美国残疾人法案要求的互动对话。




构建模块定义员工和雇主之间的共同目标让员工继续工作或让他们尽快安全地返回工作场所。

模块确保经理主管和领导精通政策并了解他们在流程中的角色并让他们对此负责。这将有助于避免员工在需要获取资源或住宿时对如何利用组织的计划感到困惑。

要素所有负责部门包括人力资源风险管理和工人薪酬必须成为成功的合作伙伴。营造合作氛围至关重要。

组成部分培训和准备经理主管和领导者提供了降低诉讼风险并确保组织和员工获得计划和提供的福利的工具。

精心策划的重返工作岗位计划可以让雇主和雇员都受益。作为美国最大的缺勤和残疾管理解决方案提供商提供涵盖所有可能的休假情况的组合服务。我们的客户依靠我们以经济高效合规的方式支持和改善其员工的健康和生产力。要了解有关塞奇威克残疾和缺勤解决方案的更多信息请访问我们的网站。