此该流程融合了纸张生产的最佳方

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我们不再使用敬语。 山本：内容单元本身有很多同年龄段的成员，所以没有等级制度，我们在工作方式上有一定的自由度。 高林：但是内容的质量深深植根于整个单位的价值观中。 山本：三浦同学的恶魔反馈（笑）。 高林：嗯，其他部门的人可能会感到惊讶，但三浦先生的反馈相当详细和严格。 山本：他们会提出一些重要的问题，比如某件事在逻辑上是否错误，或者是否有确凿的证据。我觉得其他网络媒体没有做这种仔细的检查。 高林：三重检查确实令人震惊。也许是因为这是客户工作。也许他们比印刷媒体更注重保证文章的质量。 山本：另一方面，我提出的项目被拒绝的情况很少见。



我觉得我和顾问一起思考什么内容最适合客户。 高林：与在社交媒 马来西亚 电话号码 体上发布病毒式传播的文章相比，这似乎很不起眼，但实际上，创建不被消费的高质量内容是很困难的。从这个意义上来说，Nile 的内容制作也算是正统的。 点击此处查看编辑/内容总监招聘信息 我们希望使我们的生产流程成为行业标准。 ――今后想在内容部门从事哪些工作？ 高林：我的目标是成为一名擅长数字营销的内容总监。。这就是我加入 Nile 的原因之一。我不仅仅是创建内容，而是想澄清内容的目的，弄清楚如何传递我想要传达的信息，并更多地参与传递策略。 山本：我认为认真对待每一篇文章以及如何传播它是很重要的。





此外，与纸质内容制作不同，我认为网络内容制作没有完善的制作流程。那一点，许多创建 Nile 的人都有纸质媒体的经验，因面，因此如果这种方法成为网络行业的标准，我会很高兴。。从这个意义上说，我认为我们需要加强自己的沟通能力。对吧，高林同学？ 高林：我也会尽力在 Twitter 上进行交流。 ——今后，Nile将进一步加大推荐招募力度。最后，请给我一句话。 高林：今天和你交谈后，我再次意识到我们是因为一种联系而聚集在一起的。如果不是因为我和 Yama 的联系，我可能永远不会在尼罗河工作。想想就觉得奇怪。 山本：就我而言，还有一位同事通过推荐加入了我们，她（公司总部的前田爱）也非常活跃。另一方面，如果出现问题，我会推荐一个会认为“尼罗河没有眼睛看到它”的人。话虽如此，我也不必太担心，但如果有一个看起来和尼尔很合得来的人，我想介绍一下也是个好主意。就前田先生而言，我记得一开始我联系他时以为他可能在人力资源部门，但最后他最终去了公司部门，对吧？我觉得这个问题应该留给公司和个人自己去解决。