小的团队并进行多轮比
硬币标志游戏是吸引内向员工的好方法。每个人都会收到一组硬币或随机的小物品 钢笔、回形针等。然后，每个人都面临着使用面前的材料创建个人徽标的挑战。之后，员工可以分享他们所创造的内容以及这些内容对他们的影响。 这个游戏的目的是提高团队中其他人的自我意识。通过谈论你的设计以及你为何做出它，你正在分享有关你的生活和决策过程的重要细节。这可以与团队其他成员建立联系，并使员工更容易彼此合作。 保持气球向上 材料：气球。如果你想在一个缓慢的周五改变现状，请将你的团队聚集到一个大的开放空间，比如你的办公室 菲律宾电话号码数据 大厅或停车场。将员工分成小组，并让每个人都想出一个很酷的团队名称 这很重要。 团队确定后，为每个团队分配一种颜色，并给他们匹配的气球。您需要的气球数量大约是团队成员数量的三倍。如果气球供应有限，请将员工分成较赛。 游戏本身非常简单。不要让任何气球接触地面。如果有人触地，你的队伍就出局了。保持气球停留时。
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间最长的队伍获胜。 这个游戏的目的是通过轻松的比赛来缓解压力。有时，员工只需要放松一下，发泄一下情绪。跑来跑去、开怀大笑是让事情变得轻松有趣的好方法。 虽然大多数这些游戏和活动都会给您的团队带来一些欢笑，但它们也会教授有关与同事密切合作和处理一系列客户问题的宝贵经验。您不需要购买很多材料，甚至不需要离开办公室，但您仍然可以最大限度地享受乐趣。 要了解更多信息，请阅读我们的员工感谢日创意列表。 如何让免费增值商业模式发挥作用？ 个问题 克林特 丰塔内拉 克林特 丰塔内拉 更新： 年。
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